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被不合理“调岗”如何维权?法院判了! 中山法院网
“他是自愿离职,不存在违约,故无需赔偿违约及离职赔偿金。”“公司要调岗我不同意,如果不去指定岗位就算我旷工离职,后面还叫保安赶我出去。”庭审上,原被告双方各执一词。徐某(化名)是中山某公司(化名)一名质检员工,2023年1月入职,3月正式转正,双方签订的《退休人员返聘协议书》中约定甲方或乙方有权解除本协议...
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一审法院审理认为,葛某提交证据不足以证明关于年底双薪的主张,新东方迅程公司并未就生产经营情况发生变化举证,且葛某从“资深开发工程师”调整为“技术支持工程师”,会对其职业发展产生影响。新东方迅程公司对葛某进行的调岗缺乏相应的合理性,葛某有权拒绝。
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上海一名工程师被公司单方安排“借调”至流水线当操作工,因拒绝调岗并坚持在原岗位打卡,被公司以旷工为由辞退。上海市宝山区人民法院审理后认定,公司的调岗行为超出合理范畴,解除劳动合同属于违法,判决公司赔偿该工程师25万余元。本文结合案件细节拆解法律要点,厘清企业用工自主权与劳动者权益的边界,为职场人规避调岗陷阱提供参考。 一、
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在首次6个月的借调期内,沈先生的新岗位为流水线操作工,与原工程师岗位的工作内容、工作模式、工作性质、工作时间等方面有较大差异。借调期满后,公司对沈先生的安排也具有较大的不确定性,显然已超出了对借调、调岗概念的通常理解。 沈先生因顾虑从原岗位离岗后工作内容、工作时间、考核标准、薪资待遇等方面发生变化...
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第三十二条 党员被依法留置、逮捕的,党组织应当按照管理权限中止其表决权、选举权和被选举权等党员权利。根据监察机关、司法机关处理结果,可以恢复其党员权利的,应当及时予以恢复。 第三十三条 党员犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定的,或者...
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[图片]原本在公司担任工程师,却突然被“借调”到流水线当操作工,公司的做法是否合理?工程师不同意相关安排,继续在原岗位考勤打卡,是否构成旷工?近日,上海市宝山区人民法院(以下简称宝山区人民法院)审结了这样一起因员工不服从公司调岗而引发的劳动合...
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近日,上海市宝山区人民法院(以下简称宝山区人民法院)审结了这样一起因员工不服从公司调岗而引发的劳动合同纠纷案件。 案情回顾 沈先生在某技术公司担任工程师。2024年8月,某技术公司向沈先生发出人员分流安置通知函,载明公司因经营情况发生变化,决定取消沈先生所在岗位,将其借调至生产部制造中心,担任流水线操作工。6个...
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近日,上海市宝山区人民法院(以下简称宝山区人民法院)审结了这样一起因员工不服从公司调岗而引发的劳动合同纠纷案件。 案情回顾 沈先生在某技术公司担任工程师。2024年8月,某技术公司向沈先生发出人员分流安置通知函,载明公司因经营情况发生变化,决定取消沈先生所在岗位,将其借调至生产部制造中心,担任流水线操作工。6个...
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工程师调岗变流水线工人获赔25万|考勤_新浪财经_新浪网
视频【#工程师调岗变流水线工人获赔25万#】原本是公司的工程师,却突然被调岗到流水线当操作工。近日,上海市宝山区人民法院披露了一起因员工不服从公司调岗而引发的劳动合同纠纷案件,判决公司赔偿员工25万余元。2024年8月,某技术公司向工程师沈先生发出人员分流安置通知函,载明公司因经营情况发生变化,决定取消沈先生所在岗位,将其借调至生产
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上海一工程师成流水线工人,这样的调岗不合法 | 劳动节说劳动法...
原本是公司的工程师,却突然被调岗到流水线当操作工。近日,上海市宝山区人民法院披露了一起因员工不服从公司调岗而引发的劳动合同纠纷案件,判决公司赔偿员工25万余元。 2024年8月,某技术公司向工程师沈先生发出人员分流安置通知函,载明公司因经营情况发生变化,决定取消沈先生所在岗位,将其借调至生产部制造中心,担任流水...